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Nos complace adjuntarle el informe mencionado, el cual expone una metodología innovadora para estudiar la Transformación Digital en los centros de salud ambulatorios, detalla los nuevos conocimientos y habilidades en salud digital y propone una iniciativa de capacitación. Se abordan las siguientes preguntas: ¿Cómo estudiar la Transformación Digital en la salud ambulatoria de manera periódica? ¿Qué nuevos conocimientos y habilidades en Salud Digital se requieren incorporar? ¿Qué impacto tiene la Transformación Digital en el capital humano? y ¿Qué propuesta de capacitación puede acompañar la Transformación Digital en Salud?
Para responder a la pregunta ¿Cómo estudiar la Transformación Digital en la salud ambulatoria de manera periódica?, en este trabajo pionero se construyeron indicadores y una encuesta para el estudio del tema a partir de antecedentes internacionales. Se sintetizaron una serie de conocimientos y habilidades en salud digital y se realizaron entrevistas a un grupo de empresas que respondieron la encuesta y contribuyeron a su validación.
Así, se obtuvo un conjunto de herramientas de análisis que preparan a CA.DI.ME entre otros actores para estudiar y potenciar el capital humano del futuro. Estas herramientas y su construcción se presentan en los Capítulos 1 y 2.
En respuesta a las preguntas ¿Qué nuevos conocimientos y habilidades en Salud Digital se requieren incorporar? y ¿Qué impacto tiene la Transformación Digital en el capital humano?, por un lado, identificó un listado de 12 Conocimientos y habilidades en Salud Digital que presentan oportunidades de mejora y capacitación. Por el otro, se describieron las habilidades y conocimientos de nuevos puestos identificados en las siguientes categorías: Personal TIC, Personal de Implementación y Planificación en Transformación Digital, Personal Administrativo, Personal de Comunicación Digital en Salud y Personal de Investigación y Desarrollo (I+D).
Por último, en respuesta a ¿Qué propuesta de capacitación puede acompañar la Transformación Digital en salud?, se propusieron 7 cursos que responden a necesidades de empresarios, directivos, mandos medios, capacitadores, profesionales, técnicos, administrativos, personal de marketing digital, personal TIC y personal de I+D. Los resultados de las consultas a las empresas y la propuesta de capacitación se presentan en el Capítulo 3.
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